岁末年初，，，，，，，集团广大干部职工纷纷利用淡季时间为自己充电，，，，，，，各公司、各部门也积极为大家提供学习交流的平台。。。。。
上月底，，，，，，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班成功召开。。。。。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级管理干部参加了培训，，，，，，，大家在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，，，，，，并通过实际走厂讨论，，，，，，，深化了自己的学习成果。。。。。在结业之后，，，，，，，轮训学员们继续在班级群里进行学习成果的反刍与讨论。。。。。
本月初，，，，，，，本报编辑部利用微信群，，，，，，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，，，，，，希望大家通过二十一天的连续打卡写作，，，，，，，慢慢养成写作的习惯。。。。。各公司通讯员积极参与，，，，，，，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员参与其中，，，，，，，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。。。。。本次活动大家围绕“微学习”的主题，，，，，，，分享了自己的工作经验和感受、生活中的种种感悟。。。。。令人惊喜的是，，，，，，，在训练营第三天开始，，，，，，，就有参加了轮训班的通讯员向大家分享她利用培训所学，，，，，，，改善工序操作的心得，，，，，，，引发了热烈的探讨；；； ；；；；；还有一些通讯员把生产中遇到的技术难题提出来，，，，，，，大家一起帮忙想办法，，，，，，，把写作营变成了“攻关营”。。。。。
通过这两个典型学习模式，，，，，，，我们获得了几点收获。。。。。首先是学习并不只有一种形式，，，，，，，也不只在于课堂上。。。。。在培训的课堂上，，，，，，，我们进行的是集中性、现场化的系统学习，，，，，，，它将帮助我们提高自身的知识水平和眼界视野；；； ；；；；；而交流讨论，，，，，，，则是以实践为课堂，，，，，，，以身边的人事物为师，，，，，，，它让学习更加接地气，，，，，，，更易为大家所理解和接受。。。。。学习也不一定要有固定场所，，，，，，，只要有向学之心，，，，，，，线上的分享和交流，，，，，，，一样可以有所得。。。。。
其次，，，，，，，学习是一项持续性的工作。。。。。轮训班学员通过不时的反刍，，，，，，，巩固自己的所学，，，，，，，并通过实践，，，，，，，来应用自己的新知，，，，，，，这是持续性的再学习；；； ；；；；；通讯员要保证自己每天都有话可说，，，，，，，就必须通过不断地观察生活、思考工作来获得灵感，，，，，，，而在不断的坚持中，，，，，，，他们发现了更多可写、可想的题材。。。。。两者殊途同归，，，，，，，最终都形成了可持续的良性循环。。。。。
其三，，，，，，，淡季的学习时间非常宝贵，，，，，，，我们不但要学，，，，，，，还要学有所成，，，，，，，要为自己计算一下“学习成果转化率”。。。。。检验的要点只有一个，，，，，，，就是实践。。。。。只有当我们花费了大量时间和精力的学习真正能够应用于实践，，，，，，，能够推动我们工作的提升改善，，，，，，，ylg060net永利娱高“学习”才是真正有用且有效的。。。。。
